Prawo pracy dla pracowników
Kancelaria świadczy pomoc prawną pracownikom w sporach dotyczących rozwiązania umowy o pracę, wynagrodzenia, czasu pracy, nierównego traktowania, mobbingu oraz innych naruszeń praw pracowniczych.
Pomoc obejmuje analizę dokumentów i sytuacji pracownika, przygotowanie pism kierowanych do pracodawcy, prowadzenie negocjacji oraz reprezentację przed sądem pracy.
W jakich sprawach mogę pomóc?
Kancelaria pomaga pracownikom ocenić zgodność działań pracodawcy z przepisami, zabezpieczyć potrzebne dowody oraz wybrać właściwy sposób dochodzenia swoich praw. Pomoc może obejmować działania przedsądowe oraz prowadzenie sprawy przed sądem pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy
Pomoc w ocenie prawidłowości zakończenia zatrudnienia oraz dochodzeniu roszczeń związanych z niezgodnym z prawem działaniem pracodawcy.
- Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Roszczenia o przywrócenie do pracy lub zapłatę
- Sprostowanie świadectwa pracy
Wynagrodzenie i warunki pracy
Pomoc w sprawach dotyczących należnych świadczeń, organizacji pracy oraz ochrony pracownika przed nieprawidłowym traktowaniem.
- Niewypłacone wynagrodzenie i inne świadczenia
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- Mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie
- Ustalenie istnienia stosunku pracy
Odwołanie od wypowiedzenia – termin ma znaczenie
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, ma co do zasady 21 dni od jego doręczenia na wniesienie odwołania do sądu pracy. Taki sam termin dotyczy żądania przywrócenia do pracy lub zapłaty w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Dlatego dokumenty otrzymane od pracodawcy warto przeanalizować możliwie szybko. Kancelaria ocenia zasadność odwołania, pomaga zgromadzić potrzebne dowody, przygotowuje pozew oraz reprezentuje pracownika przed sądem.